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聘用合同期满不续聘补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-23
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
聘用合同期满,用人单位不续聘,补偿标准要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是用人单位主动提出不续签,就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但有一种情况例外,就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者要注意收集自己工作年限、工资等相关证据,以便在需要时维护自己的权益。用人单位也要依法依规处理,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订的聘用合同到期,单位主动提出不再续签。小朱在该单位工作了3年零4个月,月工资为8000元。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位对补偿标准存在异议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位主动提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,4个月超过半年按1年算,共应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资8000元,经济补偿金额应为8000×4=32000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超十二年。若单位维持或提高条件续订,小朱不同意,则单位无需支付补偿,本案中单位主动不续签,不适用此情况。
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