工作未满六个月被辞退赔偿数额是多少
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- 律师解析
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工作未满六个月被辞退，赔偿数额要视具体情况而定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况需支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作未满六个月，突然收到被辞退的通知。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱不能胜任工作，属于非过错性辞退，只愿意支付半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若单位因非过错性辞退情形，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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