在工厂上班遭开除，赔偿标准怎么算
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验
-
推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工厂开除员工的赔偿标准得看具体情况。
要是工厂合法开除员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的过错情形，工厂不用支付赔偿。
但如果工厂违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，先和工厂协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，工厂属于违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议，小朱要求工厂按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿，工厂则坚称无需赔偿。
案情分析:
1、判断工厂开除员工是否合法需依据《劳动合同法》。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，工厂合法开除无需支付赔偿；若工厂违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125481人选择咨询律师
在工厂上班遭开除，赔偿标准怎么算
一键咨询
在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。
10w+浏览
在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
10w+浏览
在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。
10w+浏览
私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤，责任承担依情况而定。若为承揽关系，一般定作人（业主）不担责，但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任，如选无资质承包人。若为雇佣关系，雇主（业主）应担责。若工程有转包、分包，接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人要与雇主连带担责。
10w+浏览
商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所，在此受伤赔偿标准如下：先确定责任主体，商场未尽安全保障义务要担责，第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定，协商不成可诉讼，由法院判定。
10w+浏览
