碰到员工不想签无固定期限合同怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不想签无固定期限合同，可按下面情况分别处理。
要是员工符合签无固定期限合同的法定条件，像连续干满十年，或者连续签了二次固定期限劳动合同等。这时候企业得先跟员工讲清楚，签无固定期限合同能给他带来很多好处，比如工作更稳定。把员工的担忧消除掉，如果员工还是不愿意签，企业就得让员工写个书面声明，表明是他自己自愿不签的，这样能避免以后产生法律问题。
倘若员工不符合签无固定期限合同的法定情形，企业就能和员工商量签别的类型的合同。要是双方在合同期限上谈不拢，那企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同到期的时候终止和员工的劳动关系。不过，企业得依法给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。
企业处理这种事情，必须遵守法律规定，保障员工的合法权益，也得尽量避免自己的法律风险。
案情回顾:
小朱在公司已连续工作满十年，公司按规定欲与其签订无固定期限劳动合同。但小朱不想签，公司向小朱说明签订无固定期限合同对其权益的保障，可小朱仍拒绝。另外，小胡在公司工作未满十年，公司与他协商签订无固定期限合同，小胡不同意，双方就合同期限无法达成一致。
案情分析:
1、小朱符合签订无固定期限合同的法定情形，公司已向其说明签订无固定期限合同的好处，若小朱仍拒绝，公司应要求小朱出具书面声明，表明是其自愿不签订，以此避免后续法律风险。
2、小胡不符合签订无固定期限合同的法定情形，公司与小胡就合同期限无法达成一致，公司可在劳动合同期满时终止劳动关系，但需按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
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