试用期最长的天数不能超多少
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对试用期时长有明确规定，其与劳动合同期限紧密相关。
当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，试用期不能超过一个月；若劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同仅约定了试用期，该试用期不成立，此期限就视为劳动合同期限。
也就是说，只有签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长天数才可达六个月。劳动者遇到试用期相关问题，应仔细查看劳动合同，确认试用期是否符合法律规定。若发现用人单位试用期设置违法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同期限为三年。公司在合同中约定试用期为八个月。小朱认为试用期过长不符合法律规定，公司则称这是公司内部规定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中公司与小朱签订三年期限劳动合同，约定八个月试用期，明显违反了该规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司也未违反此规定。但仅就试用期时长而言，公司的约定不合法，应将试用期调整至六个月以内。
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