工伤没了一只手要赔多少钱
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- 律师解析
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工伤致一只手失去，赔偿金额要综合多方面确定。职工出事故伤害，所在单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。失去一只手通常能评较高伤残等级，像五级或六级，具体以鉴定结论为准。
赔偿项目有这些：一是医疗费用，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。三是伤残待遇，以五级伤残为例，一次性伤残补助金是本人工资乘以18个月；保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资乘以70%，单位还得按规定缴纳社保费。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地规定等来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，跟单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤失去一只手。所在单位未及时为其提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。劳动能力鉴定后评定为五级伤残。小朱要求单位按照五级伤残标准赔偿，单位却以各种理由拖延，只愿支付部分医疗费用，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，本案单位未及时申请存在过错。
2、小朱被认定为工伤且鉴定为五级伤残，应享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；五级伤残一次性伤残补助金为本人工资×18个月，若单位难以安排工作，应按月发伤残津贴等。小朱可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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