职工工作满15年遭辞退，怎样赔偿
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- 律师解析
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职工工作满15年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像职工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。经济补偿按职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作满15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和职工协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，也就是15个月工资。
遇到这种情况，职工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作满15年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱15个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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