公司转他人，员工补偿金额怎么算
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司转让通常涉及股权或资产变更，不一定会导致劳动合同解除。要是转让后新公司继续履行原合同，员工一般没有补偿。不过，有几种情况员工能获得补偿。
要是公司转让让原劳动合同没法继续履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除合同，并且按规定给经济补偿。
公司转让后主动和员工解除合同的，要按照员工在本单位的工作年限来补偿。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司转让后违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到公司转让导致劳动合同问题时，先和公司友好协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许所在公司进行转让，转让后新公司起初表示会继续履行原劳动合同。但一段时间后，新公司以工作岗位调整为由，要求小许变更工作地点和岗位，小许不同意。双方未能就变更劳动合同内容达成协议，随后公司未提前三十日书面通知小许，便直接解除了与小许的劳动合同。小许认为公司的解除行为违法，要求公司给予补偿。
案情分析:
1、因公司转让导致原劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。而本案中公司未提前通知，不符合规定。
2、公司主动解除与小许的劳动合同，应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。若公司的解除行为被认定为违法解除，还应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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