看手机被开除有补偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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看手机被开除有无补偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度明确规定，工作时看手机属于严重违反单位规章制度，而且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那单位以看手机为由解除劳动合同，就是合法解除，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
相反，若单位规章制度没把看手机列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，像未经民主程序制定、没向劳动者公示等，单位以此解除劳动合同就可能违法。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者得先确定单位规章制度是否合法，自己的行为是否算严重违纪。要是觉得单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，因工作时看手机被单位开除。单位称其规章制度明确规定工作期间看手机属严重违纪，小朱认为该规章制度未向自己公示，且制定程序不合法，自己不应被开除，要求单位给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位规章制度明确规定工作期间看手机属严重违反单位规章制度，且制定程序合法并已向劳动者公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以看手机为由解除劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确将看手机列为严重违纪行为，或规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，单位以此解除劳动合同构成违法解除，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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