单位解散合同到期员工如何处理
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- 律师解析
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单位解散且合同到期，员工处理要按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。
劳动合同到期会自动终止。因为单位解散属于客观情况重大变化，劳动合同没法继续履行。
单位得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位要在终止劳动合同时开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办档案和社会保险关系转移手续。
员工要做好工作交接，单位在员工办结工作交接时支付经济补偿。
要是单位没依法支付经济补偿，或者没按规定办相关手续，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期时该单位解散。单位未主动向小朱支付经济补偿，也未及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求单位按规定支付补偿并办理手续，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期自动终止，单位解散属于客观情况重大变化致合同无法履行，单位应向小朱支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、单位应在终止劳动合同时出具终止证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社保关系转移手续。小朱需做好工作交接，单位应在办结交接时支付经济补偿。若单位未依法操作，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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