申领社保工伤待遇，需要办哪些手续
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- 律师解析
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申领社保工伤待遇，通常按以下步骤办手续。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
接着是劳动能力鉴定。职工工伤治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是待遇申领。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、申请人身份证等材料，到当地社保经办机构申请工伤待遇。社保经办机构审核通过，就会按规定支付工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，单位却以小朱未及时告知单位受伤情况为由，不承认其工伤。小朱提交了工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，单位又以各种理由不配合提供相关资料。小朱最终完成鉴定，准备好材料前往社保经办机构申领工伤待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、单位以未及时告知受伤情况不承认工伤缺乏法律依据，小朱已按要求提交相关证明材料，应认定为工伤。
3、劳动能力鉴定时单位不配合提供资料的行为不合理，小朱依法申请鉴定且提供了必要资料，社保经办机构应依据规定审核通过后支付工伤待遇。
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