试用期过后辞退员工该赔多少钱
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期过后辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，试用期过后辞退员工是否赔偿以及赔偿金额，要综合辞退原因、员工工作年限等因素来判断。员工遇到辞退问题时，应了解相关法律规定，收集好证据，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡通过面试进入一家公司，试用期结束后，公司以小胡工作表现不佳为由将其辞退。小胡认为自己工作认真尽责，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小胡严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资，同时应按小胡在本单位工作的年限支付经济补偿。
3、若公司无法证明其解除劳动合同的合法性，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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