试用期无过错被辞退该如何赔偿
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- 律师解析
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试用期无过错被辞退，劳动者能依法获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。若无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。
面对违法解除，劳动者有两个选择。其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位要按约定提供岗位和待遇。其二，不要求继续履行合同，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。试用期工作时长一般不满六个月，通常能获一个月工资的赔偿金。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，无任何过错却被公司辞退。公司未向小朱说明辞退理由，小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为试用期内有权辞退员工，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，该公司未说明理由辞退小朱，若不能证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应继续按约定提供工作岗位及待遇；二是不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作时长不满六个月，一般可获得一个月工资的赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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