一般入职公司后多长时间交社保
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办理社保登记，就由社保经办机构核定应缴纳的社保费。
换个说法，劳动者正式入职公司，和公司建立劳动关系后，公司就得在三十天内为其办理社保缴纳手续。这三十天是法定期限，用人单位得严格遵守。
要是用人单位没按时给职工缴纳社保，那就是违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因此给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。而且，劳动行政部门能责令用人单位限期改正。要是逾期不改正，会对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以，公司要及时给员工缴纳社保，保障员工合法权益。要是员工遇到公司不按时缴纳社保的情况，可以先和公司沟通协商，要求补缴。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职小许所在公司，建立劳动关系后，公司超过三十日仍未为小朱办理社会保险登记及缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司以各种理由拖延。小朱认为公司行为违法，损害其权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小许所在公司未在法定期限内为小朱办理社保缴纳手续，属于违法行为。
2、小朱有权要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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