员工多少天不上班算作旷工自动离职
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确规定员工多久不上班算旷工自动离职，一般由用人单位在规章制度里规定。
按照《劳动合同法》，用人单位能依法制定和完善劳动规章制度。要是用人单位按合法程序制定的规章制度，明确写了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度已向劳动者公示，那用人单位就能据此，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
通常，连续旷工3天或累计旷工一定天数算自动离职比较常见，但不同企业标准不同。用人单位按此规定解除劳动合同时，要保证规章制度内容合法、制定程序合法，且已有效送达劳动者。
如果用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位制定和执行相关规章制度时要合法合规，劳动者要清楚单位规章制度，自身权益受侵害时要依法维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司规章制度明确规定连续旷工3天算自动离职且该制度已向员工公示。小朱因个人原因连续旷工4天，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位有权依法制定和完善劳动规章制度。该公司在合法程序下制定的规章制度明确规定连续旷工3天算自动离职，且已向劳动者公示，其内容和制定程序合法且有效送达劳动者。
2、小朱连续旷工4天，已构成严重违反用人单位规章制度，公司以此为由解除劳动合同符合法律规定。若公司解除劳动合同不符合法律规定，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。但本案中公司解除行为合法，小朱诉求难以得到支持。
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