劳动仲裁对做伪证的人怎么处罚
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- 律师解析
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劳动仲裁中做伪证会根据不同情形受处罚。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁活动中伪造证据，仲裁委员会会视情节轻重，对其批评教育、责令改正。
虽然劳动仲裁和民事诉讼不同，但在证据认定上有相似之处。按照《民事诉讼法》，若做伪证干扰仲裁秩序，法院会根据情节轻重对做伪证者罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对个人罚款金额在人民币十万元以下，对单位罚款金额在人民币五万元以上一百万元以下。拘留期限在十五日以下。
若伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。不过伪证罪主要用于刑事诉讼，劳动仲裁一般不直接适用。但做伪证造成严重后果，像导致他人重大经济损失、严重影响司法公正等，可能会以其他罪名追究刑事责任，例如妨害作证罪。
所以，劳动仲裁中严禁做伪证，做伪证者要承担法律责任。如果在劳动仲裁中发现有人做伪证，当事人应及时向仲裁委或法院反映，提供相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小胡为使自己在仲裁中获得有利结果，提供了伪造的考勤记录作为证据。小朱发现后向仲裁委员会反映了小胡做伪证的情况，双方就小胡是否应受到处罚产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可视小胡做伪证的情节轻重，对其进行批评教育、责令改正等。
2、从《民事诉讼法》角度，若小胡做伪证干扰仲裁秩序，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款金额对个人为人民币十万元以下，拘留期限为十五日以下。
3、一般劳动仲裁通常不直接适用伪证罪，但如果小胡做伪证导致严重后果，比如给小朱造成重大经济损失或严重影响司法公正等，可能会以其他罪名追究其刑事责任，如妨害作证罪等。
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