没签过合同工作四年可索要双倍工资吗
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
这里存在仲裁时效问题，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是工作四年没签合同，从入职满一年起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且因为双倍工资的仲裁时效已过，一般不能再要双倍工资了。
即便不能主张双倍工资，劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
劳动者还能要求用人单位补缴工作期间的社会保险等法定福利，保障自身权益。要是后续用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张相应的经济补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱了解到未签合同单位应支付双倍工资，遂要求单位支付。但单位以仲裁时效已过为由拒绝。小朱与单位就双倍工资支付问题产生争议，同时小朱还希望单位补签无固定期限劳动合同并补缴社会保险。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱工作四年，入职满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资仲裁时效已过，通常无法索要双倍工资。
2、小朱可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，小朱还能要求单位补缴工作期间的社会保险等法定福利。若单位后续违法解除劳动合同，小朱可依法主张经济补偿或赔偿。
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