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在厂里被打还被辞退怎么办

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-24
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刘斌律师
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律师解析
在厂里被打还被辞退,维护自身权益可按以下步骤进行。
对于被打事件,要及时报警并就医。报警后让警方出具出警记录,就医时保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。若伤情达到轻伤及以上,打人者可能涉嫌刑事犯罪,要配合司法机关追究其刑事责任;若未达轻伤,可要求警方对其进行治安处罚。同时,依据《民法典》,能向打人者主张民事赔偿,赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等。
处理被辞退问题,要判断辞退是否合法。要是厂里以被打为由辞退,需查看厂里规章制度有无相关规定,且该制度是否合法制定并公示。若厂里属违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,有权要求厂里支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
权益维护方式上,可先和厂里协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在厂里工作时被小胡殴打,之后厂里以被打为由将小朱辞退。小朱对此不满,认为厂里辞退不合法,且想追究小胡打人的责任及获得相应赔偿。小朱不知如何维护自身权益,遂咨询相关事宜。

案情分析:

1、在被打事件上,小朱应及时报警并就医,保留好出警记录、病历等医疗资料。若伤情达轻伤及以上,小胡涉嫌刑事犯罪,要配合司法机关追究其刑责;未达轻伤,可要求警方对小胡治安处罚。同时,依据《民法典》,小朱可向小胡主张医疗费等民事赔偿。
2、对于被辞退问题,需判断厂里辞退是否合法。若厂里以被打为由辞退,要看厂里规章制度有无相关规定且是否合法制定并公示。若属违法解除,依据《劳动合同法》,小朱有权要求厂里支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。小朱可先与厂里协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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