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从公司离职后,公司用我肖像要怎么办

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-24
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刘斌律师
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律师解析
离职后,公司未经同意使用你的肖像,可能侵犯肖像权。《中华人民共和国民法典》规定,自然人有肖像权,能依法制作、使用、公开或许可他人使用自己肖像,未经同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
碰到这种情况,先和公司沟通,明确告知其行为侵权,要求立即停止使用并删除肖像资料。沟通时保留好聊天记录或通话录音,为后续法律程序做准备。
要是公司拒绝停止使用,可向有关部门投诉,比如向市场监督管理部门反映,由其调查处理公司的侵权行为。
若上述方法都解决不了问题,可考虑法律诉讼维护权益。要准备好相关证据,像公司使用你肖像的图片、视频资料,以及和公司沟通的记录等。诉讼中,可要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

案情回顾:

小朱从公司离职后,发现公司未经其同意仍在使用他的肖像。小朱与公司沟通,明确指出公司行为侵犯其肖像权,要求公司停止使用并删除相关资料,还保留了沟通的聊天记录。然而,公司拒绝停止使用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,该公司的行为构成侵犯小朱的肖像权。
2、小朱先与公司沟通并保留证据的做法正确,当公司拒绝停止侵权后,小朱可向市场监督管理部门投诉,由其对公司侵权行为调查处理。
3、若投诉无法解决问题,小朱可通过法律诉讼维护权益,准备好公司使用其肖像的图片、视频及沟通记录等证据,要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
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