用人单位没给交五险可以起诉他吗
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- 律师解析
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用人单位没给劳动者缴纳五险，通常不能直接起诉，要先通过其他途径处理。
法律规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位没履行该义务时，劳动者可按以下步骤维权。劳动者能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，责令其限期补缴社保。劳动者也能向社会保险费征收机构反映，由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
只有经过上述行政程序后，若用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，像导致劳动者无法享受医保待遇，产生医疗费用损失等，劳动者才可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
因此，不能直接起诉用人单位未交五险，要先通过行政途径解决社保补缴问题。若有实际损失，才走民事诉讼程序索赔。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现公司未给自己缴纳五险。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，想直接起诉公司。但公司认为缴纳五险的问题可以协商解决，不应直接诉诸法律。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。本案中公司未给小朱缴纳五险，违反了法定义务。
2、通常劳动者不能直接起诉用人单位未交五险，应先通过行政途径解决。小朱可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴；也可向社会保险费征收机构反映，由征收机构责令公司限期缴纳或补足。
3、只有在经过上述行政程序后，若因公司未缴纳社保给小朱造成实际损失，小朱才可以向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
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