劳务派遣，超过10年怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣中，劳动者被派到用工单位工作超10年，可从以下方面应对。
派遣单位方面，按照《劳动合同法》，劳动者在派遣单位连续工作满10年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，派遣单位应订立无固定期限劳动合同。派遣单位有义务按劳动者意愿签无固定期限合同，保障劳动者权益。
用工单位方面，即使与劳动者无直接劳动关系，但依据相关规定，使用被派遣劳动者数量不能超用工总量一定比例。若劳动者工作超10年且符合规定，用工单位要规范用工管理，避免超比例使用派遣工等违法行为。
劳动者自身，要积极维护权益，明确自己有权要求派遣单位签无固定期限劳动合同。要是派遣单位拒绝，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣至用工单位工作，在派遣单位连续工作超过10年。小朱向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同，派遣单位却以各种理由拒绝。同时，用工单位在使用派遣劳动者时，未注意控制派遣工比例，有超比例使用的嫌疑，小朱与派遣单位、用工单位因此产生争议。
案情分析:
1、从派遣单位角度，依据《劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满10年，且小朱提出签订无固定期限劳动合同，派遣单位除小朱提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，派遣单位拒绝签订的行为违反法律规定。
2、对于用工单位，其使用被派遣劳动者数量应符合规定比例，若存在超比例使用派遣工的情况，则违反相关规定，应规范用工管理。
3、小朱作为劳动者，有权要求派遣单位签订无固定期限劳动合同。若派遣单位拒绝，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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