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试用期口头通知被劝退怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-08-24

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擅长领域：合同事务律所：江苏天帆律师事务所

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律师解析: 试用期被口头通知劝退，可按这些步骤处理。
先要求单位给出书面的解除劳动合同通知。口头通知证明力不强，书面通知能明确解除原因、时间等重要信息。要是单位拒绝提供书面通知，就通过录音、聊天记录等保留其劝退证据。
接着了解单位劝退理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。若单位以此理由劝退，要让其提供不符合录用条件的证据，像考核标准、考核结果等。若单位拿不出合理证据，就属于违法解除劳动合同。
若单位违法解除，你能要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司口头通知劝退。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知，公司拒绝。小朱通过录音保留了公司劝退的证据。公司称小朱不符合录用条件，但无法提供考核标准和考核结果等证据。小朱认为公司违法解除劳动合同，与公司协商继续履行合同或支付赔偿金事宜，双方未能达成一致。

案情分析:

1、公司口头通知劝退证明力弱，小朱要求书面通知合理。在公司拒绝后，小朱通过录音保留证据，保障了自身权益。
2、公司以不符合录用条件劝退却无法提供证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此行为属于违法解除劳动合同。
3、小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

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