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未成年侵犯名誉权会受什么处罚

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-24
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刘斌律师
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律师解析
未成年人侵犯他人名誉权,责任承担方式要根据年龄和具体情形确定。
不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,若其造成他人名誉权损害,由监护人承担侵权责任。要是监护人尽到了监护职责,可减轻其侵权责任。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施侵权行为造成他人损害,同样由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责,也能减轻责任。若限制民事行为能力人有财产,造成他人损害时,先从本人财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人赔偿。
未成年人侵犯名誉权主要承担民事责任,承担方式有停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。消除影响、恢复名誉的范围,要和侵权造成的不良影响范围相当。若侵权致人精神损害且后果严重,还需赔偿精神损害抚慰金。
如果未成年人侵权行为严重,达到违反治安管理的程度,公安机关会依据治安管理规定对其从轻或减轻处罚。不满十四周岁的,不予处罚,但要责令监护人严加管教。
解决建议:监护人要加强对未成年人的教育和监管,避免侵权行为发生。一旦发生侵权,应积极承担责任,与被侵权人协商解决,争取对方谅解。

案情回顾:

小朱(10岁)在学校散布小许的不实谣言,导致小许名誉受损。小许的家长要求小朱的监护人承担责任。小朱的监护人认为自己平时对小朱管教严格,已尽到监护职责,不应承担全部责任。小许家长则坚持要求小朱的监护人全额赔偿损失。

案情分析:

1、小朱是八周岁以上的限制民事行为能力人,实施侵权行为造成小许名誉权损害,按照法律规定,应由其监护人承担侵权责任。
2、若小朱的监护人能证明自己尽到监护职责,可以减轻其侵权责任。如果小朱有个人财产,应先从本人财产中支付赔偿费用,不足部分再由监护人赔偿。
3、小朱应承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若侵权行为致小许精神损害且造成严重后果,还需赔偿相应的精神损害抚慰金。
4、若小朱的侵权行为达到违反治安管理的程度,因小朱不满十四周岁,公安机关不予处罚,但应责令其监护人严加管教。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
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