60多岁认定工伤后赔偿有哪些
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- 律师解析
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60多岁认定工伤后，赔偿项目和其他年龄段基本一样，下面详细说说。
医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费，也能按规定从基金支付。
如果经劳动能力鉴定有伤残，不同伤残等级赔偿不同。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以本人工资为基数，按伤残等级计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。
保留劳动关系的，按月支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%。难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴。
要是解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，工伤职工因生活或就业需要，经鉴定委员会确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱60多岁，在工作中受伤，被认定为工伤。对于赔偿问题产生争议，用人单位认为小朱年龄较大，赔偿应与其他年龄段有所不同，而小朱则主张按照正常工伤赔偿标准进行赔偿。双方就赔偿项目和金额无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，60多岁认定工伤后，赔偿项目与其他年龄段基本一致。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可按规定从基金支付。
2、若经劳动能力鉴定存在伤残，不同伤残等级有不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，保留劳动关系的按月支付伤残津贴，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴。解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤职工经确认可安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。所以小朱应按正常工伤赔偿标准获得赔偿。
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