竞业限制协议补偿金标准怎样算
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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竞业限制协议补偿金标准一般以当事人约定为准。要是协议里对经济补偿数额有明确约定，那就按约定执行。
要是没约定经济补偿，依据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定的补偿金数额要公平合理。要是用人单位给的补偿金太少，可能被认定显失公平，劳动者可以请求法院调整。
另外，若用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可以催告其支付。经过合理期限用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿数额。小朱离职后遵守了竞业限制义务，向公司要求支付补偿金。公司认为无需支付，小朱则主张按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，由于协议未约定经济补偿，在小朱履行了竞业限制义务的情况下，其可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、若公司支付的补偿金过低，可能被认定显失公平，小朱可请求法院予以调整。若公司未按要求支付补偿金，小朱可催告其支付，经过合理期限仍不支付的，小朱有权解除竞业限制协议。
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