员工试用期提离职不要工资可以吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期提出离职并明确表示不要工资，从法律上是可行的，但有法律要点要注意。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知单位，就能解除劳动合同。而且，员工提供了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。
员工主动放弃工资，是对自身权利的处分，法律不禁止。可单位不能因为员工说不要工资，就不履行支付工资的法定义务。要是员工后来反悔，要求单位支付工资，单位还是得给。另外，工资关乎员工权益保障，劳动监察部门可能会监督单位工资支付情况。
要是员工决定不要工资离职，建议和单位签书面协议，写明员工自愿放弃工资，防止日后有纠纷。单位也得妥善保存相关证据，证明员工是自愿放弃工资，以应对可能出现的劳动争议。
案情回顾:
小朱在试用期工作一段时间后，向公司提出离职，并明确表示不要工资。公司认为小朱已放弃工资，便未支付。然而，一段时间后，小朱反悔，要求公司支付其试用期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且劳动者提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱虽主动放弃工资是对自身权利的处分，法律不禁止，但用人单位不能免除支付工资的法定义务。
2、当小朱反悔要求支付工资时，公司仍需支付。同时，工资涉及员工权益保障，劳动监察部门可能介入监督工资支付情况。为避免纠纷，员工若决定放弃工资离职，应与用人单位签订书面协议，用人单位也应妥善保存员工自愿放弃工资的证据。
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