经济补偿依据标准对拖欠工资是什么
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得经济补偿。具体情况有两种：
其一，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者以用人单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，劳动者主张加付赔偿金，得先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。
劳动者若要维护自身权益，可先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。公司则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。本案中公司未及时支付小朱报酬，若经劳动行政部门责令仍逾期不付，应支付加付赔偿金。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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