2N赔偿需要满足什么条件
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- 律师解析
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2N赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，满足这些条件用人单位要支付2N赔偿。
首先，单位解除劳动合同的行为得违法。比如劳动者无过错，也不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，单位却单方解除。像劳动者在医疗期，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位非因法定事由解除合同，就属于违法。
其次，要有劳动合同解除或终止的事实。也就是用人单位和劳动者的劳动关系结束了，像用人单位辞退劳动者、进行裁员等情况。
最后，劳动者不要求继续履行劳动合同或者合同已无法继续履行。要是劳动者要求继续履行且合同还能履行，用人单位应继续履行，不用支付2N赔偿；只有劳动者不要求继续履行或者合同客观上无法履行，才适用2N赔偿。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以和单位协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，正处于医疗期。公司在小朱无过错且不符合法定解除情形下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除合同，要求公司支付2N赔偿，公司则认为解除合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错且不存在法定可解除劳动合同情形下，如劳动者处于医疗期，非因法定事由解除劳动合同属于违法行为，本案中公司在小朱医疗期内单方解除合同，其解除行为违法。
2、公司与小朱之间的劳动关系已因公司辞退而结束，存在劳动合同解除的事实。
3、若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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