试用期员工辞退提前三天是否含通知当天
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工辞退提前三天一般包含通知当天。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同，要向劳动者说明理由。用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退试用期员工，提前三天通知时，三天起算点通常从通知当日开始。
比如，用人单位某天通知试用期员工将其辞退，从这天起往后推三天，第三天辞退生效。但要是双方在劳动合同里对提前通知期限的计算方式有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。
实际操作中，为避免纠纷，用人单位最好在通知里明确辞退生效时间。劳动者若对辞退通知的时间计算有疑问，可和用人单位沟通协商。要是协商不成，劳动者能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退。公司于某天通知小许将予以辞退，告知三天后辞退生效。小许认为这三天不应包含通知当天，而公司坚持从通知当日起算。双方在劳动合同中未对提前通知期限的计算方式作出特别约定，小许对辞退通知的时间计算存疑，与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同应说明理由，以不符合录用条件等法定理由辞退试用期员工时，提前三天通知，通常起算点是通知当日。本案中公司从通知当天开始计算三天并无不妥。
2、若双方在劳动合同中有特别约定且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行，但本案双方未作约定。为避免纠纷，公司最好在通知中明确辞退生效时间，小许若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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