律图审稿专业委员会3轮严审

两夫妻前段时间闹离婚怎么办

#离婚 最新修订 | 2026-08-25
546浏览
刘婉芬律师
刘婉芬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4.5万人
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
夫妻闹离婚有协议离婚和诉讼离婚两种解决方式。
如果双方自愿离婚,并且就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,就可以选择协议离婚。双方要签订书面离婚协议,然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》那天起,有三十天的冷静期。在这期间,任何一方反悔,都能持相关证件和材料,到受理申请的婚姻登记机关撤回申请,还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后的三十天内,双方要共同到婚姻登记机关申请发离婚证,经审查符合条件的,就会予以登记并发证。
要是一方要求离婚,另一方不同意,或者双方就离婚相关事宜无法达成一致,那就可以选择诉讼离婚。要求离婚的一方可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时,会先进行调解。如果感情确已破裂,调解无效,就应当准予离婚。在司法实践中,重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形,能认定夫妻感情破裂。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,因感情不和决定离婚。小朱希望协议离婚,小丽却对财产分割有异议,不同意协议离婚。小朱遂向法院提起离婚诉讼。小丽认为他们感情并未破裂,不同意离婚。

案情分析:

1、本案中小朱和小丽就离婚方式及财产分割产生分歧,小朱选择诉讼离婚。根据法律规定,一方要求离婚,另一方不同意或就离婚相关事宜无法达成一致时,可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。
2、法院审理离婚案件会先进行调解,若感情确已破裂,调解无效的应准予离婚。司法实践中,认定夫妻感情破裂的情形有多种,需根据具体情况判断小朱和小丽是否符合感情破裂的条件。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125445人选择咨询律师
6298位律师在线平均3分钟响应99%好评
两夫妻前段时间闹离婚怎么办
一键咨询
  • 156****3463用户3分钟前提交了咨询
    141****3158用户4分钟前提交了咨询
    148****2084用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    144****1005用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    174****5553用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    138****0611用户1分钟前提交了咨询
    178****0007用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    178****1585用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
  • 阳江用户2分钟前提交了咨询
    140****5073用户1分钟前提交了咨询
    148****4675用户4分钟前提交了咨询
    174****3551用户4分钟前提交了咨询
    153****2563用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    144****8517用户1分钟前提交了咨询
    134****1787用户3分钟前提交了咨询
    133****6054用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    157****6645用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    177****4464用户3分钟前提交了咨询
    131****7777用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    140****5320用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    132****0562用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    141****8074用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    178****6158用户2分钟前提交了咨询
    132****8800用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    178****5075用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    171****6377用户4分钟前提交了咨询
    151****0431用户2分钟前提交了咨询
    136****5388用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    167****1321用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    173****2823用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    172****5166用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    145****6476用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    144****6088用户3分钟前提交了咨询
    131****2200用户3分钟前提交了咨询
    141****4373用户4分钟前提交了咨询
    164****3743用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    170****8604用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    136****1147用户3分钟前提交了咨询
    150****5007用户1分钟前提交了咨询
    150****1315用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    173****5124用户2分钟前提交了咨询
    134****8061用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    176****8738用户4分钟前提交了咨询
    158****7241用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    176****5403用户3分钟前提交了咨询
    143****7472用户1分钟前提交了咨询
    144****0171用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    154****7144用户2分钟前提交了咨询
    156****0020用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    168****5861用户4分钟前提交了咨询
    168****7200用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
阳江177****1702用户1分钟前已获取解答
佛山152****4831用户4分钟前已获取解答
惠州177****8745用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
顶部
黄天晴律师
黄天晴律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

深圳135****1331用户3分钟前已提交咨询
阳江177****8213用户4分钟前已获取解答
肇庆134****5706用户3分钟前已提交咨询
清远178****4424用户4分钟前已获取解答
揭阳156****8026用户4分钟前已提交咨询
汕尾177****1213用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换