个人过错被公司开除有赔偿吗
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个人因自身过错被公司开除，一般公司不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。像劳动者多次无故旷工违反考勤制度，或工作重大失误给公司带来巨大经济损失，公司开除属合法解除，不用赔偿。
不过，如果公司以个人过错开除劳动者，但过错不符合法定解除条件，或者解除程序不合法，公司的开除行为可能被认定违法。这时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
总之，个人因过错被公司开除有无赔偿，关键看过错是否符合法定解除情形，以及公司解除程序是否合法。劳动者遇到这种情况，要收集证据证明公司解除行为违法，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱多次无故旷工、严重违反考勤制度为由将其开除，且不支付任何赔偿。小朱认为自己虽有旷工情况，但未达到严重违反制度的程度，公司开除他属于违法解除，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小朱的旷工行为确实达到严重违反公司考勤制度的程度，公司开除他属合法解除，无需赔偿。
2、若小朱的旷工情况未达到法定解除条件，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除。此时，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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