劳动合同到期没签属于事实续签吗
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- 律师解析
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劳动合同到期没续签，但劳动者接着工作，用人单位也没反对，这不算事实续签，不过构成事实劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。合同到期后，双方没续签书面合同，劳动者还在原单位干，单位也接受劳动并付报酬，就形成事实劳动关系。
这种情况下，用人单位有法律风险。合同期满一个月内没续订书面合同，要向劳动者每月付两倍工资。超过一年没续订，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是劳动者想维护权益，可以和用人单位协商补签书面合同。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位则要及时和劳动者续签书面合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签书面合同，但小朱继续在公司工作，公司也接受其劳动并支付报酬。一段时间后，小朱发现公司未续签合同，认为公司应补偿自己，而公司觉得未续签合同但小朱继续工作就等同于续签了，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。小朱与公司在合同到期后未续签书面合同但继续工作，构成事实劳动关系，并非事实续签。
2、公司自劳动合同期满一个月内未续订书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未续订，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可与公司协商补签书面劳动合同，协商不成可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司应及时与小朱续签书面合同以避免法律风险。
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