无固定合同解除，赔偿方式是怎样
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同的解除赔偿方式，要根据不同情况确定。
用人单位和劳动者协商一致解除合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解除无固定期限劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位也不用支付经济补偿。
遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题，劳动者要先判断解除情形，再依据规定维护权益；用人单位则要依法依规处理，避免违法解除带来赔偿风险。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作三年后，公司以小朱严重失职给单位造成重大损害为由解除合同，小朱认为自己并无严重失职，公司属于违法解除，要求公司按工作年限支付双倍赔偿金，公司则称无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律规定，公司解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司无法证明小朱存在过错情形，其单方面解除合同属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金则是六个月工资。
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