员工故意不签合同索赔多少
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工故意不签劳动合同，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
要是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和员工签合同，且是单位原因导致的，要每月付员工二倍工资。不过，若能证明是员工故意不签，单位可避免支付双倍工资。
实际中，用人单位得留存相关证据，像书面通知员工签合同的记录等，用来证明是员工故意不签。发生纠纷时，这些证据对用人单位很关键。所以，用人单位遇到员工故意不签合同的情况，要及时书面通知，留存证据，避免不必要的赔偿。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司依流程在一个月内书面通知小许签订劳动合同，可小许却一直拖延不签。公司再次提醒，小许仍不配合。超过一个月后，小许以公司未与其签劳动合同为由，要求公司支付双倍工资赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。此案件中公司已履行书面通知义务，是小许故意不签。
2、若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且是自身原因导致，需支付双倍工资。但本案若公司留存好书面通知小许签合同的记录等证据，证明是小许故意不签，就可避免支付双倍工资。
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