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一次性伤残就业按什么标准来计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一次性伤残就业补助金计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区计算方式有差异。
该补助金和伤残等级、职工所在地区规定有关。一般根据伤残等级确定月数,再乘统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资等基数来算。比如有的地区明确五级伤残对应一定月数,六级、七级等伤残对应不同月数,按当地月数乘相应工资基数得出补助金数额。
职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若想了解具体计算标准,可查询所在地区工伤保险相关规定,也能咨询当地社保部门、劳动保障行政部门,以此获取准确计算方式和标准。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后,小许与用人单位关于一次性伤残就业补助金的计算产生争议。用人单位称应按当地上年度职工月平均工资乘以10个月来计算,而小许认为应按自己的工资乘以12个月计算,双方就该补助金的具体数额无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许的情况符合此规定,用人单位应支付该补助金。
2、一次性伤残就业补助金计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,与伤残等级和地区规定紧密相关。双方应查询当地工伤保险相关规定或咨询当地社保部门、劳动保障行政部门,以确定准确的计算方式和标准,解决此次争议。
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企业破产解除合同经济补偿金给多少
企业破产解除合同,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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债权未经判决确认可否申请破产
债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》,债权人申请债务人破产,证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿,就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因,而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议,需通过债权确认程序解决。
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗
公司破产后,经济补偿金属于优先债务。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司完成清算,偿还顺序究竟怎样
公司完成清算后,偿还顺序有明确规定。首先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,之后清偿公司债务。若还有剩余财产,有限责任公司按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
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清算时未能收回的债权如何处理
清算时未能收回的债权,清算组可通过催讨、协商或诉讼等方式尽力追收。若确实无法收回,经相关程序确认后可作为坏账处理,在清算财产分配时对这部分债权相应调整,以保障清算工作公平合法进行。
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