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突发脑溢血导致死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
突发脑溢血导致死亡是否算工伤,要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间,“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。
举例来说,员工在工作时间和岗位上突发脑溢血,当场死亡,或者送医后在48小时内抢救无效死亡,这种情况可认定为工伤。但如果脑溢血不是发生在工作时间和岗位,或者虽在工作时间和岗位发病,却超过48小时才死亡,通常不能认定为工伤。
认定工伤要向当地社会保险行政部门提出申请,需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请;若单位未申请,职工近亲属可在1年内自行申请。最终是否认定为工伤,由社会保险行政部门作出结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作岗位上突然脑溢血,同事紧急将其送往医院抢救。经过50小时的抢救,小朱最终不治身亡。小朱家属认为应认定为工伤,公司则认为小朱超过48小时死亡,不应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位突发脑溢血,但抢救时间超过48小时,不符合视同工伤的条件。
2、认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,单位未申请的,职工近亲属可在1年内自行申请。最终是否认定为工伤,以社会保险行政部门的结论为准。
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