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60岁的人能不能去申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁的人申请劳动仲裁,要分情况来看。一般来说,男性法定退休年龄是60岁,女性是50岁或55岁。劳动者达到法定退休年龄,和用人单位的劳动关系通常就终止了,变成劳务关系,而劳动仲裁主要解决劳动关系方面的争议。所以要是60岁的人和单位是劳务关系,通常不能申请劳动仲裁。
不过也有特殊情况。要是60岁的人达到退休年龄,但没依法享受基本养老保险待遇,也没领取退休金,那和用人单位仍可能被认定为劳动关系。这种情况下,如果和单位发生符合劳动仲裁受理范围的争议,像拖欠工资、没签书面劳动合同等,就可以申请劳动仲裁维护权益。
总之,60岁的人能不能申请劳动仲裁,关键看和用人单位是劳动关系还是劳务关系,以及争议是否在劳动仲裁受理范围内。要是不清楚自己和单位的关系,或是不确定争议是否能申请仲裁,可以咨询专业律师。一旦确定符合条件,要及时收集证据,按规定流程申请仲裁,以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱已年满60岁,此前一直在某单位工作。近期,小朱与单位就工资发放问题产生争议。小朱认为单位拖欠其工资,想要申请劳动仲裁维权。但单位称小朱已达法定退休年龄,双方是劳务关系,小朱不能申请劳动仲裁。小朱则觉得自己虽到退休年龄,却未享受基本养老保险待遇,与单位仍属劳动关系,应能申请仲裁。

案情分析:

1、一般情况下,男性法定退休年龄为60岁,达到法定退休年龄后,劳动者与用人单位的劳动关系通常终止,形成劳务关系,而劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议,若小朱与单位是劳务关系,通常不能申请劳动仲裁。
2、若小朱虽达到退休年龄,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,此时与用人单位仍可能被认定为劳动关系,若其与单位的工资争议符合劳动仲裁受理范围,就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办
打架伤残鉴定下来后,若鉴定为轻微伤,受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任,双方能协商赔偿,若协商无果可向法院起诉;若鉴定为轻伤及以上,侵权方涉嫌故意伤害罪,除承担刑事责任外,受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办
当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况,可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法,可向上级公安机关申诉;若合法,可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料,待合适时机再申请伤残鉴定,以维护自身合法权益。
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