试用期期间被解雇有补偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被解雇有无补偿得分情况。要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。比如招聘时岗位要求特定技能，劳动者试用期没展现出来，单位就能解除合同。
要是单位无正当理由解除合同，就属于违法解除。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外，因用人单位经济性裁员、客观情况重大变化等原因解除合同，单位要给劳动者经济补偿。
劳动者试用期被解雇，可先和用人单位协商。协商不成，就收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其解雇。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱觉得自己应获得赔偿，而公司则坚称无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿。比如公司招聘时明确岗位需特定技能，而小朱无法展现该技能，公司可解除合同。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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