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劳动合同拖欠工资赔偿金多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-25

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擅长领域：合同事务律所：江苏天帆律师事务所

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律师解析: 用人单位拖欠工资，劳动者能获得的赔偿金分两种情况。
一种是，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这样规定是为了督促单位及时付工资。
另一种是，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，劳动者主张加付赔偿金，得先经劳动行政部门责令单位限期支付；主张经济补偿，要以解除劳动合同为前提。劳动者可根据自身实际情况，选择合适方式维权。比如被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉；若想解除合同并获得经济补偿，就以单位拖欠工资为由解除合同，再主张相应权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司拖欠其工资。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期未支付。同时，小许以公司拖欠工资为由解除了劳动合同。小许要求公司支付赔偿金和经济补偿，公司则认为赔偿金和经济补偿不能同时主张，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，应向小许加付赔偿金。
2、若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小许以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，公司应按照其工作年限向小许支付相应经济补偿。小许主张加付赔偿金需经劳动行政部门责令公司限期支付这一前置程序，主张经济补偿是以解除劳动合同为前提。

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