自己提出申请加班是否有加班费
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断自己申请加班有无加班费，得分情况来看。
要是用人单位安排了加班，不管劳动者是不是主动申请的，都得依法支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
但要是劳动者为完成工作任务，在用人单位没安排加班，也没明确同意的情况下自己加班，一般很难主张加班费。因为这种情况下，劳动者自行加班不是用人单位安排的，不符合法定支付加班费的条件。
所以，判断的关键在于加班是不是用人单位安排的。要是用人单位认可加班，就算是劳动者主动申请的，也得支付加班费；要是用人单位没安排，也不认可，劳动者自行加班通常拿不到加班费。遇到这种情况，劳动者要保留好加班证据，和单位友好沟通。如果沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司业务繁忙，小朱为能尽快完成工作主动向公司提出加班申请。加班结束后，小朱向公司索要加班费，公司却以加班是小朱自行申请，并非公司安排为由拒绝支付。小朱认为自己虽主动申请，但也是为公司工作，理应获得加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位安排加班，无论劳动者是否主动申请，都应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2、若用人单位未安排且不认可劳动者自行加班，劳动者通常难以主张加班费。本案关键在于判断小朱的加班是否为公司安排，若公司认可该加班，即便小朱主动申请，公司也应支付加班费；若公司未安排且不认可，小朱自行加班则无法获得加班费。
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