公司开除十三年的员工怎么赔偿
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- 律师解析
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公司开除工作十三年的员工，赔偿情况要看开除原因。
如果公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十三年，经济补偿就是十三个月工资，赔偿金就是二十六个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司因法定情形，比如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给员工经济补偿，也就是十三个月工资。
员工碰到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十三年，公司将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法开除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法开除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十三年，经济补偿为十三个月工资，赔偿金则是二十六个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因法定情形解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，需向小朱支付十三个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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