工伤劳动仲裁时效起算点要怎么确定
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- 律师解析
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工伤劳动仲裁时效起算点要根据不同情形确定。
通常，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在工伤案件里，职工发生工伤，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。工伤认定结果出来后，职工和用人单位就工伤待遇等有争议，仲裁时效从知道或应当知道该结果影响自身权益时起算。
比如，职工拿到工伤认定决定书，治疗也结束了，各项工伤待遇标准都明确了，但用人单位拒绝支付待遇，这时职工知道该拒绝行为，仲裁时效就开始起算。遇到这种情况，职工要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请并获得工伤认定。治疗终结后，各项工伤待遇标准明确，但单位拒绝支付。小朱认为应从单位拒绝支付时起算仲裁时效，单位则认为应从事故发生时起算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在工伤案件中，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、小朱拿到工伤认定决定书且治疗终结，明确各项工伤待遇标准后，用人单位拒绝支付，此时小朱知道该拒绝行为，仲裁时效应从此时开始起算，单位观点不符合法律规定。
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