试用期没签合同一月内被开除怎么办
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内没签合同，一个月内被开除，劳动者可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起一个月内要和劳动者签书面合同。就算是试用期，没签合同用人单位也有违法风险。
被开除时，要弄清楚开除原因。要是因为劳动者不符合录用条件，用人单位得拿出充分证据，像招聘时明确的录用条件、劳动者不符合条件的具体表现等。要是证明不了，开除行为可能算违法解除劳动合同。
要是属于违法解除，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商。协商时，注意收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期，公司未与其签订书面劳动合同。一个月内，小朱被公司开除。小朱认为公司开除无正当理由，公司则称小朱不符合录用条件，但未给出明确证据。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，该公司未与小朱签合同存在违法风险。
2、公司以小朱不符合录用条件开除他，却无法提供招聘时明确的录用条件及小朱不符合该条件的具体表现等充分证据，其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
3、若属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
4、小朱可先与公司协商，协商时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
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