未签合同公司拖欠员工工资怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没签合同还拖欠员工工资，员工有这些解决办法。
先收集证据。就算没签合同，能证明劳动关系的材料都能当证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有了证据，后续维权时就能证明双方存在事实劳动关系。
接着和公司协商。员工直接跟公司沟通，要求支付拖欠工资，补签劳动合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资和赔偿。员工要带着身份证明、证据材料和投诉文书去劳动监察部门。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。仲裁要在规定时效内提出，整个过程通常会在一定期限内完成。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了小朱几个月工资。小朱与公司沟通，要求支付工资并补签合同，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料作为证据，以证明与公司存在事实劳动关系。
2、小朱与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等相关记录。若协商不成，可携带身份证明、证据材料及投诉文书向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿。
3、小朱也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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