用劳动仲裁处理拖欠工资需多久
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内要判断是否受理。若符合受理条件，就应受理并通知申请人；若不符合，要书面通知申请人不予受理且说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不超15日。所以，一般情况下，劳动仲裁处理拖欠工资案件会在受理后45日内出结果，最长不超60日。
要是逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。而且，若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
遇到劳动争议，劳动者要及时申请仲裁，注意仲裁的受理和处理时间规定。若仲裁超期没结果或对仲裁裁决不服，可通过向法院起诉来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在收到申请五日后受理了该案件。然而，四十五日过去了，仲裁庭并未作出裁决，又过了十五日，依然没有结果。小朱认为自己的权益受到了损害，不知该如何是好。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。本案中仲裁委五日后受理符合规定。
2、仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂经批准延长期限不得超过十五日。本案中仲裁庭逾期未作出裁决，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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