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厂里因打架开除员工,是否会赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
厂里因打架开除员工是否赔偿,得看具体情况。
要是厂里规章制度明确把打架列为严重违纪,且制定程序合法,还向员工公示或告知了,员工打架又严重违反这制度,厂里按制度开除员工,这是合法解除劳动合同,不用给员工经济补偿。
但要是厂里规章制度没明确打架算严重违纪,或者制定没按法定程序,不合法,又或者员工打架情节轻微,没达到严重违反制度的程度,厂里却以此开除员工,这就属于违法解除劳动合同。这时,员工能要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是员工觉得厂里开除行为违法,可以先和厂里协商解决。协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡在厂里因工作琐事发生打架。厂里以打架为由开除了小朱,小朱认为自己的打架行为情节轻微,且厂里的规章制度未明确将打架列为严重违纪行为,不应该被开除,要求厂里给予赔偿。而厂里则认为打架违反了厂里规定,无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若厂里的规章制度明确将打架列为严重违纪行为,制定程序合法且已向员工公示,小朱打架行为严重违反该制度,那么厂里开除小朱属于合法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若厂里的规章制度未明确规定打架属于严重违纪,或制定未遵循法定程序,或小朱打架行为情节轻微未达严重违反制度程度,厂里开除小朱则属于违法解除劳动合同。小朱有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱若认为厂里开除违法,可先协商,协商不成可申请仲裁维权。
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