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离职人员赔偿金怎么计算

#劳动合同最新修订 | 2026-08-26

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律师解析: 离职人员赔偿金计算分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。
劳动者因用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错而解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿，计算方式相同。
劳动者主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金或经济补偿，除非用人单位有上述法定过错。
另外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。遇到离职赔偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可找律师。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零8个月，月工资15000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付赔偿金，公司认为应按正常经济补偿支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零8个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即4个月工资。
2、小朱月工资15000元，未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算。所以公司应支付小朱赔偿金为15000×4×2=120000元，而非按正常经济补偿支付。

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