工伤鉴定6级赔付标准是怎样的
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定为6级，赔付标准包含多个方面。
一次性伤残补助金方面，六级伤残是18个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动关系处理上，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位补足差额。
若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
建议工伤职工和用人单位都了解这些赔付标准，若遇到问题，可咨询专业人士或相关部门。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为6级伤残。用人单位认为按基本工资计算一次性伤残补助金即可，小朱则要求按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。另外，用人单位想让小朱继续工作但安排的岗位不合适，小朱难以接受，且用人单位支付的伤残津贴低于当地最低工资标准。小朱提出与用人单位解除劳动关系，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，用人单位按基本工资计算不符合规定。
2、用人单位难以安排合适工作时，应按月发给伤残津贴，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，需由用人单位补足差额。
3、经工伤职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
4、工伤职工治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
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