签解除劳动合同协议未获赔偿该如何做
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了解除劳动合同协议却没拿到赔偿，可按下面步骤处理。
先查看协议内容。要是协议明确约定了赔偿事项，单位却不履行，这就属于违约。劳动者可以先和单位好好协商，让单位按协议支付赔偿，同时注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者得准备好相关证据，比如劳动合同、解除协议、工资流水等，来证明双方劳动关系和协议约定的赔偿事项。
还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付协议约定的赔偿以及可能产生的其他损失。
案情回顾:
小朱与公司签订了解除劳动合同协议，协议中明确约定了赔偿事项。然而公司却未按协议支付赔偿。小朱先与公司友好协商，公司拒绝履行赔偿义务。小朱随后向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。于是小朱决定申请劳动仲裁，然而仲裁结果并未让小朱满意。
案情分析:
1、公司与小朱签订解除劳动合同协议后未履行赔偿约定，构成违约。小朱先与公司协商并保留沟通记录，此做法合理且为后续维权留存证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，小朱准备相关证据以证明劳动关系及赔偿约定，符合维权流程。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小朱在规定时效内提出申请并明确仲裁请求等，符合规定。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，是合理合法的维权方式。
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