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交通事故后没有上班公司可以不发工资吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
交通事故后没上班,公司是否可不发工资,得看具体情况。
要是员工在交通事故中被认定为工伤,按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这意味着公司在此期间不能停发工资。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
若不属于工伤,员工因伤无法上班,公司工资发放按公司规章制度和劳动合同约定来。一般员工有一定期限病假,期间公司应按当地规定支付病假工资,通常不低于当地最低工资标准的80%。超过病假期限还没上班,公司可按相关规定处理,可能不发工资。
总之,员工遭遇交通事故没上班,公司能否不发工资,关键看是否构成工伤以及公司具体规定。员工可先和公司协商,协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故,受伤严重无法上班。公司以小朱未出勤为由停发工资。小朱认为自己是在上班途中受伤应算工伤,公司不应停发工资;而公司则认为需确定是否为工伤才能决定是否发放工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在该交通事故中被认定为工伤,根据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月,此时公司不能停发工资。
2、若小朱不属于工伤,公司工资发放依据规章制度和劳动合同约定。一般员工有一定病假期限,期间公司应按当地规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资,超过病假期限未上班,公司可按规定处理,可能不发工资。小朱可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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